多年來，南京銀行江北新區分行始終堅持“事業匯聚人才，奮斗成就未來”的人才理念，高度重視人才隊伍建設，聚焦勝任力、執行力、貢獻力、凝聚力、影響力，打造“五力團隊”，持續探索人才培養路徑，為服務區域經濟發展不斷貢獻金融人才力量。

聚焦強基工程，提高人才隊伍勝任力

南京銀行江北新區分行始終將人才視為“第一資源”，通過實施強基工程，不斷強化人才隊伍的勝任力。強基工程是以“鍛能力、促產能”為目標，對該行營銷隊伍、支行行長和新員工等不同的對象分類施策開展的一系列培養項目。該項目以勝任力模型為指導，在產出端以支行的業務目標為基礎，總結在實際業務中員工所需的工作技能和專業知識，在學習培養端則是從人才培養的角度，打破不同業務條線間的知識隔閡，提煉出需要重點學習的專業知識和教學內容，從而真正做到知行合一、產教融合，切實提高員工從事相關崗位的勝任力。

聚焦團隊管理，提高人才隊伍執行力

在團隊管理方面，南京銀行江北新區分行堅持黨管干部原則，規范開展干部選拔任用，建立“能上能下”的干部管理機制，大力營造“敢為善為”的工作氛圍。近年來開展各項崗位競聘，如新員工定崗競聘、支行主管級、支行負責人級后備競聘等，搭建了縱向晉升、橫向交流的人才發展機制，進一步優化人才結構，激發人才活力。

聚焦學習培養，提高人才隊伍貢獻力

南京銀行江北新區分行持續加大在員工學習培養方面的投入力度，探索創新分行員工學習培養新模式。

針對新入職員工，該行開展“鑫培伴，鑫成長”項目，抽調業務能手，為新員工開展職業技能、企業文化等課程培訓；實施“師徒帶教”培育模式，以“一對一”的方式指導40余名校招新員工，建立內部“結對幫帶”關系，搭建亦師亦友的師徒結對網格；充分發揮內部人才資源作用，選拔43名各業務條線骨干組建內部講師隊伍，強化內部課程開發力度。在今年8月組織的2024年度“我是鑫講師，我有鑫課程”大賽分行賽區初賽中，該行共有16名參賽選手參與角逐，最終7名選手成功晉級全行復賽，其中分行內部講師任秀秀獲得總決賽亞軍。未來，該行將持續規范開展師徒帶教工作，豐富師徒帶教形式，完善帶教考核機制，進一步提升人才培養精度。

聚焦員工關懷，提高人才隊伍凝聚力

南京銀行江北新區分行始終堅持以提升員工幸福感為立足點，除了對員工個人能力進行培養外，還注重人文關懷，打造人才培養家園文化。

一方面，該行持續關注員工精神訴求，定期組織青年員工座談會、員工讀書交流會、青年員工交友聯誼活動等。另一方面，該行轄內各機構負責人也會與新入職員工深入交流，傾聽員工心聲，定期家訪了解員工近況，為員工排憂解難，幫助青年員工健康成長。同時，該行合理化利用陣地建設，豐富職工文化生活，成立瑜伽、籃球、羽毛球、桌球、游泳等興趣小組，為職工放松解壓、強身健體。通過打造人才培養家園文化，建設出一支年輕化、有活力、有奮斗精神的員工隊伍，提升員工凝聚力。

聚焦價值創造，提高人才隊伍影響力

近年來，南京銀行江北新區分行聚焦價值創造，積極推動黨建帶動團建，持續深化“鑫驅動”黨建品牌、“鑫先鋒”團建品牌建設，充分發揮青年員工的模范帶頭作用，營造拼搏奮斗的文化氛圍，提高人才隊伍影響力。截至目前，該行2024年共組織100余人次的志愿活動，公益獻血70余人，48人獲得分行及以上表彰，64人在南京銀行高質量發展“鑫星榜”評選中獲得表彰。

下一步，南京銀行江北新區分行將進一步探索和實施人才隊伍建設的新路徑、新方法，持續推動“五力團隊”“學習型組織”建設，激發干事創業精氣神，切實推進各項工作提質增效，為打造一支高素質、高效率、高執行力人才隊伍做出貢獻，引領該行向著高質量發展目標扎實邁進。